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Le conseil

lucidité

" Investir dans une stratégie de développement des soft skills, c'est soutenir l'innovation et la transformation de votre entreprise"

Définir, tester, déployer et pérenniser la meilleure stratégie pour répondre à vos enjeux :

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  • COMPRENDRE :

L’accompagnement en conseil commence toujours par une phase de compréhension

    • Dresser un état des lieux en immersion avec les parties prenantes

    • Dresser le constat et le challenger

    • Construire la vision de l’organisation

    • Aligner vision - stratégie - objectifs

 

  • AMELIORER :

La phase de mise en œuvre des actions de transformation

    • Déployer les actions de manière stratégique en tenant compte des spécificités de l’organisation

    • Mise en cohérence des actions avec la vision

    • Nourri la culture managériale de l’organisation

 

  • ANCRER :

La phase de consolidation des actions à tous les niveaux

    • Mesurer les avancées

    • Ajuster les actions et la stratégie

    • Pérenniser une culture de l’amélioration continue

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EXEMPLE DE PROBLEMATIQUE  : 

Comment améliorer la prise de décision au niveau de mon CODIR ? 

  • Comment répondre aux demandes de formation avec efficience ?

  • Comment dynamiser la culture managériale ? 

  • Quelle stratégie adopter dans mon recrutement ? 

  • Comment savoir si je suis en risque sur mes compétences clés ? 

  • Comment mettre ma stratégie en cohérence avec mes objectifs ?

Découvrir le 
diagnostic de Maturité Organisationnelle et Relationnelle des Equipes [MORE]

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Accompagner le développement des équipes et du management dans un contexte de transformation, avec le diagnostic de maturité. Basé sur 7 dimensions et 10 soft skills, incluant un état des lieux et une projection cible. L'analyse croisée permet de dresser un diagnostic et un plan d'actions par les équipes, pour les équipes.

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